驚蟄時節(jié)剛過，晉能控股煤業(yè)集團四老溝礦主井皮帶隊的郭東東來到膠帶暗斜井尾觀察給煤機冷卻裝置的運行情況，這是他的團隊年初設(shè)計的一項“五小”項目。郭東東說：“這個項目一個月就能為礦上節(jié)約100余萬元的成本，我們有信心拿到今年集團公司甚至省里的‘五小創(chuàng)新’大獎。”自2020年實施了新的《科學(xué)技術(shù)獎勵管理辦法》后，該礦在完善制度、人才激勵、平臺建設(shè)等方面千方百計激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新激情，一年來全礦共申請驗收項目52項，其中11項榮獲集團科技進步獎，10項獲國家專利。

　　2020年8月，該礦成立了科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組和專業(yè)技術(shù)委員會，健全完善了科技創(chuàng)新制度，修正出臺了新的《科學(xué)技術(shù)獎勵管理辦法》，對獲得國家級獎勵的科技成果完成人配套重獎，最高標(biāo)準(zhǔn)為20萬元，對獲得省部級榮譽的科技成果最高配套獎勵10萬元，對獲得集團公司獎勵的科技成果最高配套獎勵1萬元。同時，該礦還設(shè)立年度“礦長特別獎”，對每年評選出的優(yōu)秀科技成果項目給予一次性獎勵5萬元。

　　王進才是該礦獲獎團隊成員之一，他的團隊設(shè)計的《恒流速空氣凈化系統(tǒng)在煤礦煙霧探頭中的應(yīng)用》獲得了晉能控股煤業(yè)集團技術(shù)革新二等獎。王進才說：“這項成果是我們團隊歷時一年研發(fā)的，這次獲得重獎不僅是對我們的肯定，也是對我們的鞭策�！敝鬲効萍既瞬藕统晒�激發(fā)了很多像王進才這樣的普通職工，他們把更多的時間和精力投入到技術(shù)創(chuàng)新中。電訊科技術(shù)主管韓愛貴入職30多年來，致力于電氣系統(tǒng)和電氣設(shè)備安全保護等項目的技術(shù)攻關(guān)，由他牽頭完成的《礦用高壓選擇性漏電保護監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)研究及應(yīng)用》，榮獲了晉能控股煤業(yè)集團科技進步三等獎，并成功地在地面變電所投入使用一年，產(chǎn)生了可觀的經(jīng)濟效益，而且具有推廣使用價值。

　　隨著全員創(chuàng)新的氛圍逐漸形成，該礦積極搭建人才培養(yǎng)基地，注重發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室科創(chuàng)引領(lǐng)作用，重點圍繞保障安全生產(chǎn)、提高生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)消耗、促進企業(yè)發(fā)展等內(nèi)容，激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、比技能、練本領(lǐng)的積極性，進一步提升員工的專業(yè)技能。以“管霞工作室”作為該礦技術(shù)攻堅的主陣地，輔以維修中心、電氣車間、盤區(qū)皮帶隊等技術(shù)場地，多次舉辦電工理論和實踐操作培訓(xùn)班，充分發(fā)揮高技能人才傳幫帶作用，將科學(xué)理論與實踐操作緊密結(jié)合，打造全方位的科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)平臺。同時，井下各生產(chǎn)區(qū)隊和輔助單位設(shè)立科技攻關(guān)小組，殷義全、郭旭東和馬騰等一大批技術(shù)人員成了職工們對標(biāo)一流、學(xué)習(xí)先進的榜樣，營造出了濃厚的“爭當(dāng)學(xué)習(xí)標(biāo)兵，爭做技術(shù)能手”氛圍。

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