今天的座談會上，我面對8名座談組成員，認真匯報了自己一年來的工作，并現(xiàn)場進行了問答，這樣公開‘曬’業(yè)績、公平選干部的做法非常好，讓我們在今后的工作中更有干勁、更有激情�！眲倓倕⒓油辍岸鄬σ弧弊�談的廣靈縣六棱山景區(qū)管理中心干部喬歡說。

　　該縣制定《廣靈縣關(guān)于培養(yǎng)選拔事業(yè)單位優(yōu)秀中青年干部的工作方案》，規(guī)范程序步驟，加大中青年干部培養(yǎng)選拔力度。由縣委組織部部務(wù)會成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、縣直綜合部門主要負責(zé)人組成座談組，采取“多對一”的形式與縣委組織部摸底掌握的中青年干部進行面談，重點了解其思想政治素質(zhì)、工作能力、語言表達能力和邏輯思維能力等，擇優(yōu)選擇一批重點對象進入資格審查環(huán)節(jié)。縣委組織部對重點對象的干部檔案進行審查，并征求相關(guān)部門意見，對審查無問題的進行專項調(diào)研。

　　該縣縣委組織部成立專項調(diào)研組，赴重點對象所在單位和主管部門進行專項調(diào)研，確定一批優(yōu)秀中青年干部�！翱h委書記專題會”成員通過座談了解的方式，按照人崗相適、人事相宜的原則，確定一批近期使用人選，提請縣委常委會研究。近期未提拔使用的優(yōu)秀中青年干部，縣委組織部將其列為重點培養(yǎng)對象，實行“一人一策”跟蹤培養(yǎng)。

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