作為全省村（社區(qū)）“兩委”換屆試點縣，廣靈縣圓滿完成換屆任務后，多措并舉扎實推進后續(xù)工作，努力為基層干部搭建好平臺，夯實全縣鄉(xiāng)村振興基礎。

　　穩(wěn)步交接，傳好“接力棒”。廣靈縣委組織部聯(lián)合8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成立8個督導組，督促指導村（社區(qū)）“兩委”新老班子交接工作，重點做好“兩委”公章、檔案資料、辦公場所、設施設備及其他遺留問題移交，穩(wěn)妥保持村級工作連續(xù)性和實效性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過舉辦榮退儀式、落實生活補貼等措施，做好離任落選人員思想疏導和關懷幫扶。同時，依托村級黨群服務中心、村史館等場所制作離任村（社區(qū)）“兩委”主要負責人“履職業(yè)績墻”，樹立先進榜樣。聘任有能力、有威望的離任落選人員擔任鄉(xiāng)村振興顧問，持續(xù)為村（社區(qū)）發(fā)展建言獻策，當好參謀、發(fā)揮余熱。

　　強化培訓，夯實“基本功”。換屆完成后，該縣通過開展專題培訓班提升新任村（社區(qū)）“兩委”班子成員能力素質，依托縣委黨校、“三晉先鋒”等教培平臺，廣泛開辟線上學習、專題講座、技術培訓、榜樣教育、廉政警示“五大課堂”，實現(xiàn)立體教育全覆蓋。與大同開放大學合作推進“農村千名干部學歷提升工程”，將363名在任村“兩委”干部納入提升范圍，到2023年底，所有村“兩委”委員學歷提升到中專以上，“兩委”主干學歷提升到大專以上，實現(xiàn)能力、學歷“雙提升”。

　　優(yōu)化待遇，排除“后顧憂”。村“兩委”換屆完成后，該縣組建成立8個“退出安置小組”，打通“責令退”“依規(guī)退”“讓賢退”3條退出渠道，對“讓賢退”的23名村干部，全部延長保留現(xiàn)待遇到2026年；對“依規(guī)退”的41名村干部分別采取企業(yè)返聘、務工輸出等方式穩(wěn)妥安置，確保“人人有出路、安置全覆蓋”。對全縣“一肩挑”“兩委”主干落實“基本報酬＋三項保險”的綜合保障機制，從全縣129個行政村的883名村干部中，擇優(yōu)推選44人，比照企業(yè)職工參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，推行村干部“職業(yè)化”管理，為鄉(xiāng)村全面振興提供堅強的組織保證。

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