為勤工儉學或進行社會實踐，大學生們往往會打暑期工。暑期結束了，你的錢拿到手了嗎？

　　1工資被拒發(fā)，有權索要

　　案例

　　江同學在一家公司上班一個月，雖然期間從來沒有過遲到、早退，且不時自覺加班加點，從未消極怠工，卻被公司拒絕發(fā)放工資，理由是：江同學實行的是計件工資，保底金額為當地政府規(guī)定的最低工資�？山�同學完成的工作不到約定數額的60%，所創(chuàng)造的經濟效益，還不夠公司為江同學提供的包食包住費用。

　　說法

　　江同學等有權要求發(fā)放工資�！蹲畹凸べY規(guī)定》第12條規(guī)定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準�！逼渲械淖畹凸べY標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。與之對應，姑且不論本案所涉計件定額是否合理，但在江同學已經按時上班乃至不時加班，未消極怠工，即已提供正常勞動的情況下，公司自然必須發(fā)放最低工資。

　　2對入職押金，有權索回

　　案例

　　剛放暑假鐘同學便來到一家公司打暑期工。公司表示：必須繳納1000元押金，如果她違反公司的規(guī)章制度或勞動紀律，則沒收押金；如果能夠遵守，則在她們離職時返還；要是表現很好、工作積極，還能加倍獎勵。鐘同學認為自己能吃苦耐勞更能守紀律，當即同意。誰知暑期快結束時，卻被公司以其曾亂丟紙屑為由解聘。原來，公司根本沒有打算返回押金。

　　說法

　　鐘同學有權索回押金�！秳趧雍贤�法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物�！钡�84條第2款也指出：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任�！闭�因為公司向鐘同學收取押金的行為明顯違法，決定了其必須無條件地承擔對應責任。

　　3被收培訓費，有權要回

　　案例

　　謝同學依約來到一家自稱月收入可超過8000元的公司上班時，公司提出必須進行崗前培訓，且應當繳納1000元培訓費用，如果培訓結束考試合格，自然留用；反之，則不能錄取且需自擔培訓費用。謝同學見公司培訓的內容都是一些基本常識，加上自己本來就是“學霸”級人物，自然表示同意。誰知，考試的題目卻與培訓的內容大相徑庭，甚至根本就是偏題怪題，謝同學自然沒能達到要求。所以，公司因此拒絕退還培訓費用。

　　說法

　　謝同學等有權要回培訓費用。《勞動法》第66條規(guī)定：“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓�！薄镀髽I(yè)職工培訓規(guī)定》第9條也指出：“企業(yè)應將職業(yè)培訓列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓經費和其他培訓條件�！奔磳�勞動者進行培訓是用人單位自己的職責，所需要的費用也只能由用人單位承擔，而不能將成本轉嫁給勞動者。與之對應，本案公司自然必須退費。