太原師范學(xué)院是一所以本科師范教育為主、非師范教育和碩士研究生教育協(xié)調(diào)發(fā)展的全日制高等師范院校。學(xué)�？傉嫉孛娣e約126萬(wàn)平方米，現(xiàn)有本科生19560名，碩士生170名。
學(xué)校擁有本科專業(yè)及方向54個(gè)，分布在經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、藝術(shù)學(xué)等九大學(xué)科門(mén)類�，F(xiàn)有三個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)，三個(gè)專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn)；擁有3個(gè)省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科， 3個(gè)省級(jí)重點(diǎn)扶持學(xué)科；擁有山西省2011協(xié)同創(chuàng)新基地2個(gè)：   學(xué)校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良�，F(xiàn)有專任教師810名，其中，教授、副教授381名，博士108名�，F(xiàn)有147名碩士研究生導(dǎo)師，數(shù)十名教師受聘擔(dān)任陜西師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、山西大學(xué)等高校的博士、碩士研究生導(dǎo)師。
展望未來(lái)，學(xué)校將遵循“充實(shí)內(nèi)涵、凸顯特色、強(qiáng)化管理、提升發(fā)展”的發(fā)展思路，牢牢抓住提高育人質(zhì)量這一主題，在傳承中汲取新動(dòng)力，在創(chuàng)新中獲得新提升，在超越中尋求新突破，不斷提高辦學(xué)實(shí)力和社會(huì)影響力，為實(shí)現(xiàn)建成太原師范大學(xué)的目標(biāo)而不懈努力！
一、引進(jìn)高層次人才的范圍、條件及待遇
（一）在學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣深厚、科研成果突出，符合我校學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)發(fā)展需求，年齡一般不超過(guò)50歲，且滿足下列條件之一：
1、主持過(guò)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目；
2、入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”;
3、山西省高校中青年拔尖創(chuàng)新人才。
對(duì)全職引進(jìn)的該層次人才提供住房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）30萬(wàn)元（三年內(nèi)付清），科研啟動(dòng)費(fèi) 15萬(wàn)元。
（二）山西省高校青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，年齡一般不超過(guò)45歲。
對(duì)全職引進(jìn)的該層次人才提供住房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）20萬(wàn)元（三年內(nèi)付清），科研啟動(dòng)費(fèi)10萬(wàn)元。
（三）具有博士學(xué)位的研究生，年齡一般應(yīng)在40 周歲以下。引進(jìn)條件和待遇如下：
1、A類
所學(xué)專業(yè)須與本科、碩士專業(yè)一致或相近，具有較強(qiáng)的科學(xué)研究和講授本學(xué)科領(lǐng)域核心課程的能力。文科類在國(guó)家一級(jí)主學(xué)報(bào)至少發(fā)表論文1篇；理工科類被SCI一區(qū)至少收錄論文1篇，或被SCI二區(qū)至少收錄論文2篇。經(jīng)考核錄用之后，除國(guó)家規(guī)定的工資之外，另外享有以下待遇：
（1）與學(xué)校簽訂6年期限服務(wù)協(xié)議的博士畢業(yè)生，提供住房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）15萬(wàn)元（三年內(nèi)付清）。
（2）學(xué)校提供科研啟動(dòng)費(fèi)。理科8萬(wàn)元，文科5萬(wàn)元。
（3）根據(jù)《太原師范學(xué)院博士教師考核辦法》（院人字[2015]29號(hào)），教學(xué)科研考核合格，每年發(fā)給服務(wù)津貼10000元。
2、B類
取得博士學(xué)位的研究生。經(jīng)考核錄用之后，除國(guó)家規(guī)定的工資之外，另外享有以下待遇：
（1）與學(xué)校簽訂6年期限服務(wù)協(xié)議的博士畢業(yè)生，提供住房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）10萬(wàn)元（三年內(nèi)付清）。
（2）提供科研啟動(dòng)費(fèi)。理科5萬(wàn)元，文科3萬(wàn)元。
（3）根據(jù)《太原師范學(xué)院博士教師考核辦法》（院人字[2015]29號(hào)），教學(xué)科研考核合格，每年發(fā)給服務(wù)津貼10000元。
（四）對(duì)學(xué)術(shù)成果特別突出的特殊人才，根據(jù)具體情況，相關(guān)待遇采取一事一議、特事特辦方式協(xié)商解決。
二、引進(jìn)高層次人才的管理方式和最低服務(wù)期限
（一）引進(jìn)人才在我校的最低服務(wù)期為6年。
（二）學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行合約管理，以協(xié)議方式明確雙方的具體權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任。
（三）關(guān)于科研啟動(dòng)費(fèi)的使用，由科研處、人事處根據(jù)學(xué)校的相關(guān)規(guī)定審核。
三、聯(lián)系方式
　　通信地址：山西省晉中市榆次區(qū)大學(xué)街319號(hào)太原師范學(xué)院人事處
　　聯(lián)系電話：0351-2167862
郵箱：tysyrsc@163.com
　　聯(lián)系人：苗老師 王老師
　　郵政編碼：030619
太原師范學(xué)院
2016年2月23日
附件：1、太原師范學(xué)院2016年引進(jìn)博士計(jì)劃
需求專業(yè) ： 藝術(shù)學(xué)  文學(xué)等
學(xué)歷要求 ： 碩士
計(jì)劃數(shù)     :   26名