核心閱讀
　　勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”可現(xiàn)實(shí)中，明明一些用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，卻無(wú)需支付二倍工資，這是為什么？
超過(guò)訴訟時(shí)效：過(guò)期作廢
　　案例
　　林女士是2017年7月1日入職到一家公司的，公司承諾簽訂一年期勞動(dòng)合同。但直到2018年8月，公司才在林女士要求下簽訂書面勞動(dòng)合同。
　　2019年12月，林女士辭職時(shí)，要求公司支付之前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，但卻遭到拒絕。令林女士難以接受的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、法院也駁回了其請(qǐng)求。
　　說(shuō)法
　　林女士的請(qǐng)求已經(jīng)“過(guò)期作廢”。
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算�！�
　　與之對(duì)應(yīng)，林女士可以主張雙倍工資的1年時(shí)效應(yīng)自2018年7月2日起至2019年7月1日止。正因?yàn)槠錄](méi)有在期間向公司主張權(quán)利，也沒(méi)有向有關(guān)部門提出請(qǐng)求，自然便已經(jīng)失權(quán)。
倒簽勞動(dòng)合同：舉證不能
　　案例
　　2020年1月3日，王女士起訴稱，其在入職公司5個(gè)月后，公司才與其簽訂書面勞動(dòng)合同，并將時(shí)間寫成了入職時(shí)間，現(xiàn)要求公司支付4個(gè)月沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資�？晒�司一口否認(rèn)將簽約時(shí)間提前的事實(shí)。
　　鑒于王女士無(wú)法提供證據(jù)證明其主張，法院最終駁回了她的訴訟請(qǐng)求。
　　說(shuō)法
　　王女士必須承擔(dān)舉證不能的后果。
　　本案涉及倒簽勞動(dòng)合同問(wèn)題，指的是用人單位在法定期限內(nèi)沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者提供一段時(shí)間勞動(dòng)后才與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，且將時(shí)間提前到已經(jīng)過(guò)去的日期。
　　《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第90條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果�！�
　　即王女士必須就其主張的倒簽承擔(dān)舉證責(zé)任，其無(wú)法舉證，也就只能“承擔(dān)不利的后果”。
存在相應(yīng)文件：可以替代
　　案例
　　2019年6月，某公司在高女士的入職登記表中，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容，但彼此并沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同。2020年1月5日，高女士離職時(shí)，要求公司支付7個(gè)月沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，但被公司拒絕。
　　說(shuō)法
　　公司有權(quán)說(shuō)不。最高人民法院公報(bào)關(guān)于“北京泛太物流有限公司訴單晶晶勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案”中指出：勞動(dòng)合同法第82條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同的各項(xiàng)要件，明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，具有了書面勞動(dòng)合同的性質(zhì)，則該文件應(yīng)視為雙方的書面勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者提出因未訂立書面勞動(dòng)合同而要求二倍工資的訴訟請(qǐng)求不應(yīng)予以支持。
　　正因?yàn)楸景杆�涉入職登記表中有著合同期限、工作�?nèi)容和工作地點(diǎn)等勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，決定了應(yīng)當(dāng)視為書面勞動(dòng)合同，高女士自然不得索要二倍工資。顏梅生

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