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　　勞動合同法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”可現(xiàn)實中，明明一些用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，卻無需支付二倍工資，這是為什么？
超過訴訟時效：過期作廢
　　案例
　　林女士是2017年7月1日入職到一家公司的，公司承諾簽訂一年期勞動合同。但直到2018年8月，公司才在林女士要求下簽訂書面勞動合同。
　　2019年12月，林女士辭職時，要求公司支付之前沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資，但卻遭到拒絕。令林女士難以接受的是，勞動爭議仲裁委員會、法院也駁回了其請求。
　　說法
　　林女士的請求已經“過期作廢”。
　　勞動爭議調解仲裁法第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。”
　　與之對應，林女士可以主張雙倍工資的1年時效應自2018年7月2日起至2019年7月1日止。正因為其沒有在期間向公司主張權利，也沒有向有關部門提出請求，自然便已經失權。
倒簽勞動合同：舉證不能
　　案例
　　2020年1月3日，王女士起訴稱，其在入職公司5個月后，公司才與其簽訂書面勞動合同，并將時間寫成了入職時間，現(xiàn)要求公司支付4個月沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資�？晒�司一口否認將簽約時間提前的事實。
　　鑒于王女士無法提供證據(jù)證明其主張，法院最終駁回了她的訴訟請求。
　　說法
　　王女士必須承擔舉證不能的后果。
　　本案涉及倒簽勞動合同問題，指的是用人單位在法定期限內沒有和勞動者簽訂書面勞動合同，在勞動者提供一段時間勞動后才與勞動者補簽勞動合同，且將時間提前到已經過去的日期。
　　《最高人民法院關于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第90條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果�！�
　　即王女士必須就其主張的倒簽承擔舉證責任，其無法舉證，也就只能“承擔不利的后果”。
存在相應文件：可以替代
　　案例
　　2019年6月，某公司在高女士的入職登記表中，明確合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護與勞動條件及職業(yè)危害防護等內容，但彼此并沒有簽訂書面勞動合同。2020年1月5日，高女士離職時，要求公司支付7個月沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資，但被公司拒絕。
　　說法
　　公司有權說不。最高人民法院公報關于“北京泛太物流有限公司訴單晶晶勞動爭議糾紛案”中指出：勞動合同法第82條關于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內容已經具備了勞動合同的各項要件，明確了雙方的勞動關系和權利義務，具有了書面勞動合同的性質，則該文件應視為雙方的書面勞動合同，對于勞動者提出因未訂立書面勞動合同而要求二倍工資的訴訟請求不應予以支持。
　　正因為本案所涉入職登記表中有著合同期限、工作內容和工作地點等勞動合同的必備內容，決定了應當視為書面勞動合同，高女士自然不得索要二倍工資。顏梅生

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