近年來，同煤集團大斗溝煤業(yè)公司從完善制度建設(shè)、注重人才培養(yǎng)、加快成果轉(zhuǎn)化等方面入手，大力創(chuàng)新提質(zhì)效，涌現(xiàn)出一大批科技創(chuàng)新成果和優(yōu)秀技術(shù)人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。
　　該公司堅持將基層作為人才選拔的“點將臺”，建立了優(yōu)秀人才庫，通過技術(shù)職稱評聘、成果交流、技術(shù)比武等選拔機制，為企業(yè)發(fā)展儲備人才。他們不斷加大對年輕干部和優(yōu)秀人才的培養(yǎng)力度，通過層層選拔和嚴格考核，72名大學生員工被聘用到技術(shù)員崗位，19名優(yōu)秀技術(shù)人才被提拔到管理崗位。同時，該公司出臺了《大斗溝煤業(yè)公司科技創(chuàng)新成果獎勵辦法》，進一步規(guī)范了科技項目立項評審、項目實施監(jiān)管、成果驗收評審等流程，成立了以技術(shù)骨干為核心的創(chuàng)新小組，帶領(lǐng)員工利用業(yè)余時間鉆研實踐，對各類設(shè)備運行進行技術(shù)創(chuàng)新和項目攻關(guān)，并鼓勵員工科技項目隨時有隨時申報，相關(guān)部門及時評審并給予相應獎勵，極大地調(diào)動了員工創(chuàng)新的積極性和主動性，凝聚起創(chuàng)新創(chuàng)效強大合力。
　　去年以來，該公司共征集科技創(chuàng)新成果獎80項，其中28項科技成果被評為集團公司科技成果獎，18項科技成果獲得國家專利。

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