晉能控股煤業(yè)集團(tuán)四老溝礦高度重視人才培養(yǎng)，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)新引領(lǐng)作用，圍繞“帶徒傳技、課題研究、科技創(chuàng)新”培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才，成為技能人才的孵化器。　　去年以來，該礦“管霞工作室”積極發(fā)揮培養(yǎng)技能人才的職能，廣納賢才、舉賢任能，聘請(qǐng)各單位優(yōu)秀人才擔(dān)任名譽(yù)成員，組建專家顧問團(tuán)隊(duì)，策劃各種培訓(xùn)方案。以勞模大講堂為平臺(tái)，每月邀請(qǐng)兄弟礦的優(yōu)秀員工前來講課，組織不定期培訓(xùn)，針對(duì)專項(xiàng)問題，開展專門的學(xué)習(xí)與攻關(guān)。　　工作室成立以來，完成了一系列技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了主通風(fēng)機(jī)不停風(fēng)倒機(jī)和操作自動(dòng)化，縮短了倒機(jī)時(shí)間，對(duì)井下風(fēng)流的無變化切換，可在井下不停工的情況下完成倒機(jī)；實(shí)現(xiàn)了綜采工作面集中供液，全礦井只需建一個(gè)站，就能滿足井下各工作面用液需求，減少了工作面泵站的安裝，自動(dòng)配液也提高了乳化液濃度配比質(zhì)量，確保在濃度達(dá)標(biāo)的情況下用液最少；實(shí)現(xiàn)了自整定開關(guān)的應(yīng)用，該開關(guān)可以識(shí)別電機(jī)當(dāng)前工作功率，自動(dòng)跟蹤電機(jī)起動(dòng)過程，當(dāng)電機(jī)工作狀態(tài)發(fā)生變化時(shí)，可在不超過規(guī)定值的前提下完成自整定。-->