現(xiàn)實(shí)中，有些用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)搞“套路”，說什么續(xù)簽是新合同的開始可再設(shè)試用期、勞動(dòng)關(guān)系自然延續(xù)等于續(xù)簽了合同、年齡偏大自然可以調(diào)崗降薪等，以此侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。
續(xù)訂合同時(shí)崗位變化，也不能再次約定試用期
　　案例
　　小黃會(huì)計(jì)本科畢業(yè)后入職某公司做內(nèi)勤，所簽的勞動(dòng)合同中約定試用期兩個(gè)月，轉(zhuǎn)正后月工資5200元。兩年勞動(dòng)合同到期后，小黃被調(diào)到會(huì)計(jì)崗位。在續(xù)簽合同時(shí)，公司稱換崗后需有個(gè)適應(yīng)的過程，有必要再約定兩個(gè)月試用期，試用期內(nèi)月工資4000元。
　　由于每月少拿了1000多元，小黃很生氣，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁庭認(rèn)定該公司重復(fù)約定試用期違法，鑒于兩個(gè)月試用期已履行完畢，故裁決公司向小黃支付兩個(gè)月賠償金10400元。
　　說法
　　該裁決是正確的。
　　勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！睋�(jù)此，調(diào)崗、晉升、降職、續(xù)訂合同等，都不應(yīng)成為再次約定試用期的理由。本案中，公司同意與小黃續(xù)簽合同，說明其對(duì)小黃的品質(zhì)、工作能力等是認(rèn)可的。因此盡管調(diào)了崗，也不能再約定試用期。
　　勞動(dòng)合同法第83條規(guī)定：“違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”本案中，由于兩個(gè)月試用期已履行完畢，故該公司應(yīng)按月工資5200元的標(biāo)準(zhǔn)向小黃支付兩個(gè)月賠償金。
合同到期后繼續(xù)工作，不算自動(dòng)續(xù)簽合同
　　案例
　　王某于2016年9月入職某公司，獲得一份兩年期的勞動(dòng)合同。合同期滿后，雙方?jīng)]續(xù)訂，但王某仍繼續(xù)工作。沒想到，2019年4月12日，公司提出與其解除合同。
　　王某認(rèn)為公司未續(xù)簽合同，應(yīng)向其支付未續(xù)簽期間的二倍工資。公司認(rèn)為給王某的各項(xiàng)待遇均無變化，應(yīng)視為自動(dòng)續(xù)訂了書面合同，故不應(yīng)支付二倍工資。后王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁庭支持了王某二倍工資的訴求。
　　說法
　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持�！庇纱丝闯�，合同期滿后繼續(xù)工作的，只是意味著雙方以原勞動(dòng)合同約定的條件延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，即形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而并不能視為雙方自動(dòng)續(xù)簽了書面合同。
　　因此，仲裁庭依據(jù)勞動(dòng)合同法第82條“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資”之規(guī)定，作出前述裁決是正確的。
續(xù)簽勞動(dòng)合同無權(quán)以年齡偏大換崗降薪
　　案例
　　程某在某公司工作多年，連續(xù)訂立過兩份勞動(dòng)合同。在第二份合同到期時(shí)，公司答應(yīng)續(xù)簽無固定期勞動(dòng)合同，然而程某發(fā)現(xiàn)，公司提供的合同卻將其調(diào)整到了輔助性崗位，工資也降低了近千元。公司這樣做的理由是：程某已50多歲，工作效率不如從前。程某認(rèn)為，公司此舉明顯是歧視老職工，并堅(jiān)持主張“原崗原薪”。后勞動(dòng)仲裁庭支持了程某的訴求。
　　說法
　　續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)合同內(nèi)容同樣應(yīng)遵照合法、公平、平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。勞動(dòng)合同法第46條第5項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　由此可以得出結(jié)論：如果雙方在續(xù)簽合同時(shí)就相關(guān)條款無法達(dá)成一致的，應(yīng)按照原有合同標(biāo)準(zhǔn)確定，包括“原崗原薪”。本案中，某公司在續(xù)簽時(shí)雖約定了無固定期限，但未經(jīng)程某同意而強(qiáng)行調(diào)崗降薪，違反了上述規(guī)定，故仲裁庭支持了程某“原崗原薪”的主張。
約定“合同到期自動(dòng)順延”，此種條款無效
　　案例
　　馬某入職某路政公司時(shí)，雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。該份合同中有一個(gè)特別條款：本合同到期前1個(gè)月內(nèi)，若雙方未以書面形式提出異議，其有效期自動(dòng)延長(zhǎng)1年，以后依此類推。在合同到期后，馬某繼續(xù)工作了兩個(gè)月，因要求提高工資未果而辭職。馬某認(rèn)為公司未與其續(xù)簽合同，應(yīng)支付其兩個(gè)月二倍工資的差額。路政公司則以有合同延續(xù)約定且馬某未按要求提出異議為由，予以拒絕。馬某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，仲裁庭裁決支持了馬某的主張。
　　說法
　　勞動(dòng)合同在約定期滿后終止，雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。本案中，雙方簽訂的合同中有關(guān)“本合同有效期自動(dòng)延長(zhǎng)1年，以后依此類推”的條款，因不符合法律規(guī)定而歸于無效。因?yàn)樗�排除了勞�?dòng)者以下相關(guān)權(quán)利：其一，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，該種約定條款剝奪了勞動(dòng)者的協(xié)商權(quán)；其二，這種約定導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失法律規(guī)定的簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利；其三，這種約定使得用人單位可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而規(guī)避其違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付賠償金的責(zé)任。由于該種條款無效，所以路政公司應(yīng)承擔(dān)未及時(shí)與馬某續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)支付給馬某兩個(gè)月的二倍工資差額。 潘家永

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