為了留住人才，用人單位往往會(huì)和接受過(guò)培訓(xùn)的勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，對(duì)服務(wù)期和違約金等作出約定，以約束勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)與自由流動(dòng)權(quán)。
　　那么，只要接受了培訓(xùn)就可以約定服務(wù)期嗎？服務(wù)期未滿(mǎn)走人就得支付違約金嗎？
1 服務(wù)期協(xié)議勿濫用，專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)有要求
　　案例
　　某公司外聘培訓(xùn)專(zhuān)家對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行為期一周的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為班組長(zhǎng)的角色認(rèn)識(shí)、溝通技巧、激勵(lì)技巧、現(xiàn)場(chǎng)管理能力等。培訓(xùn)結(jié)束后，公司與組長(zhǎng)劉某簽訂了一份服務(wù)期協(xié)議，其中寫(xiě)明公司對(duì)劉某專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)花費(fèi)一萬(wàn)元，劉某須為公司服務(wù)滿(mǎn)5年后方可離職，否則應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。
　　劉某工作一年后以個(gè)人原因辭職，公司以服務(wù)期未滿(mǎn)為由要求其支付違約金8000元。因劉某拒絕支付，公司遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委審理后認(rèn)為，該公司對(duì)劉某進(jìn)行的培訓(xùn)并非專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且沒(méi)有證據(jù)證明真實(shí)發(fā)生了一萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)用，故裁決駁回其仲裁請(qǐng)求。
　　說(shuō)法
　　該份服務(wù)期協(xié)議無(wú)效。
　　勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金……”據(jù)此，單位只有提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)待遇，才可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金。
　　專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)具有以下屬性：第一，它是一種專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能培訓(xùn)。而諸如規(guī)章制度、業(yè)務(wù)概況方面的培訓(xùn)，屬于一般職業(yè)培訓(xùn)，不能混同于專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。
　　第二，培訓(xùn)是委托第三方開(kāi)展的，不包括企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的方式。
　　第三，專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是單位直接出資。從按照國(guó)家規(guī)定提取的職工教育培訓(xùn)費(fèi)中列支的，不算。
　　第四，企業(yè)會(huì)支出有憑證的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。
　　對(duì)照上述屬性，該公司舉辦的班組長(zhǎng)培訓(xùn)并不屬于專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，因此所簽訂的服務(wù)期協(xié)議及違約金條款均無(wú)效。
2 服務(wù)期未滿(mǎn)走人，違約金數(shù)額有規(guī)定
　　案例
　　小許在某外企公司工作一年后，公司決定讓小許到海外總部接受專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與小許簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定小許回國(guó)后還要為公司服務(wù)3年，如果違約，則必須承擔(dān)違約金6萬(wàn)元。而實(shí)際上，公司為小許支付的培訓(xùn)費(fèi)為4.5萬(wàn)元。
　　小許在回國(guó)一年后，因?yàn)橛衅渌�更好的發(fā)展，于是在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)提出離職，公司認(rèn)為合同期滿(mǎn)但服務(wù)期未滿(mǎn)，小許不能走。由于小許執(zhí)意離職，公司遂要求其支付違約金6萬(wàn)元，雙方為此鬧到了勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)后又起訴到法院。法院經(jīng)審理后，判決小許向公司支付違約金3萬(wàn)元。
　　說(shuō)法
　　法院的判決是正確的。
　　首先，小許離職的行為構(gòu)成違約。公司安排小許出國(guó)接受專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，并負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)，因此雙方簽訂的服務(wù)期協(xié)議合法有效。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定�！睋�(jù)此，盡管小許的勞動(dòng)合同已到期，但由于公司要求小許繼續(xù)履行服務(wù)期協(xié)議，因此小許在服務(wù)期未滿(mǎn)就離職，其行為構(gòu)成違約。
　　其次，小許應(yīng)支付相應(yīng)的違約金。勞動(dòng)合同法第22條規(guī)定：“……勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用�！�
　　本案中，由于服務(wù)期協(xié)議中約定有違約金，因此小許應(yīng)承擔(dān)違約金責(zé)任。但是，違約金的數(shù)額只能按該公司實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)4.5萬(wàn)元來(lái)算。雙方約定的服務(wù)期限為3年，分?jǐn)偟矫磕甑呐嘤?xùn)費(fèi)為1.5萬(wàn)元。小許未履行的服務(wù)期限為兩年，因此應(yīng)支付的違約金不應(yīng)超過(guò)3萬(wàn)元。
3 公司未繳社保費(fèi)，員工可以不受服務(wù)期約束
　　案例
　　小葉在某公司工作半年后，老板安排其外出接受15天的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。在小葉臨出發(fā)的前一天，公司跟他簽訂了服務(wù)期協(xié)議，約定小葉學(xué)成歸來(lái)后得為公司服務(wù)5年，若提前離職，則應(yīng)支付給公司違約金5萬(wàn)元。專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束回到公司上班半年后，小葉發(fā)現(xiàn)公司一直沒(méi)有給其繳納社保費(fèi)，于是向公司遞交了辭職書(shū)，并于次日離開(kāi)公司。該公司認(rèn)為，小葉在遞交辭職書(shū)的第二天就沒(méi)上班，沒(méi)有等到30日后才離開(kāi)，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，且給公司造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。同時(shí)認(rèn)為，小葉在其服務(wù)期未滿(mǎn)就辭職，違反了服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)向公司支付5萬(wàn)元違約金。
　　鑒于小葉拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任和支付違約金，該公司遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委審理后作出了駁回該公司仲裁請(qǐng)求的裁決。
　　說(shuō)法
　　勞動(dòng)仲裁委的裁決正確。
　　首先，小葉遞交辭職信后可以立馬走人。勞動(dòng)合同法第38條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。該條中所涉及的辭職屬于有理由辭職，即一旦用人單位存在侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的過(guò)錯(cuò)行為，勞動(dòng)者在說(shuō)明辭職理由或遞交辭職信后，就可以離開(kāi)，無(wú)需再繼續(xù)上班30日。因此，小葉的情形并不屬于違法解除勞動(dòng)合同。
　　其次，該公司無(wú)權(quán)要求小葉支付違約金。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第26條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金�！庇捎谠摴�司未為小葉繳社保費(fèi)，存在法定過(guò)錯(cuò)，因此盡管小葉的5年服務(wù)期才開(kāi)始，其也有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不構(gòu)成違約。相應(yīng)地，該公司無(wú)權(quán)要求小葉支付違約金。

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