今年以來，市人社局勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)堅持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，及時妥善處理勞動人事爭議案件，依法維護當(dāng)事人合法權(quán)益，架起了人社部門聯(lián)系服務(wù)群眾、化解勞動糾紛、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的橋梁和紐帶。
　　據(jù)了解，全市各級勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)上半年受理的勞動人事爭議案件類型以確認勞動關(guān)系、勞動報酬、社會保險以及解除、終止勞動合同的相關(guān)待遇為主，其中涉及勞動報酬、工作及休假時間的案件主體多為私營企業(yè)，涉及解除、終止勞動合同的相關(guān)待遇案件主體以國有企業(yè)居多。市人社局根據(jù)具體情況充分調(diào)動仲裁員力量，傾聽基層聲音，加強勞動人事爭議處理效能建設(shè)，依法依規(guī)處理勞動人事爭議矛盾糾紛，扎實推進勞動人事爭議仲裁工作。今年上半年，全市各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)共受理勞動人事爭議422件，當(dāng)期共審結(jié)案件408件，仲裁結(jié)案率為92.3%。各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)及基層調(diào)解組織共調(diào)解勞動人事爭議282件，調(diào)解成功率超過60%，切實有效地維護了當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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