近年來，我市積極做好人才服務工作，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，通過搭建發(fā)展平臺、拓寬上升通道、解決現(xiàn)實問題等舉措，不斷提升服務人才水平，努力營造工作安心、生活舒心、家庭順心的人才集聚環(huán)境。

　　在人才引進方面，我市積極搭建發(fā)展平臺，做到人盡其才，實施博士研究生引進工程，鼓勵和匯集一批高端人才來同創(chuàng)業(yè)就業(yè)。作為全市引進的急需緊缺人才，他們以先進的工作理念和較高的業(yè)務水平，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)增效、疾病防控等多個領域大膽創(chuàng)新、銳意進取，取得了明顯成效。促進轉型發(fā)展上，就職于市能源局的中國科學院大學孫曉東博士，運用煤炭高效潔凈利用領域的專業(yè)知識優(yōu)勢，助力引進優(yōu)質(zhì)項目，提升企業(yè)核心競爭力；推動鄉(xiāng)村振興上，西北農(nóng)林科技大學蔬菜學專業(yè)的溫艷斌博士聚力農(nóng)業(yè)農(nóng)村領域政策創(chuàng)設，推進市校深度合作，深化有機旱作和黃花等特色產(chǎn)業(yè)政產(chǎn)學研融合發(fā)展；加強醫(yī)療建設上，市第一人民醫(yī)院全職引進的暨南大學婦產(chǎn)科專業(yè)的白軍博士在德國醫(yī)學雜志發(fā)表論文1篇，申請國家專利5項，申報省級重點科研項目1項，推動醫(yī)、教、研協(xié)同發(fā)展。

　　轉崗擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員、下派擔任駐村工作隊員、深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展人才服務活動……近三年來，我市引導人才向艱苦邊遠地區(qū)流動，把人才放在最基層的崗位上“淬火”，是高學歷人才轉型成為高素質(zhì)干部的關鍵步驟。通過多崗位鍛煉，不斷練就過硬本領、錘煉優(yōu)良作風、增強擔當意識，可以促進人才二次成長，在今后的發(fā)展空間上起點更高、后勁更足。目前，我市全職引進的博士研究生中，有1人已被提拔到副處級崗位，3人入選“三晉英才”支持計劃，1人入選“西部之光”訪問學者，2人被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。 （下轉第二版）

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　　我市堅持把人才作為第一資源，注重解決現(xiàn)實問題，不斷厚植發(fā)展沃土，全力打造人才創(chuàng)業(yè)、發(fā)展和生活的良好環(huán)境，確保后顧無憂。依托市就業(yè)和人才服務中心組建人才服務聯(lián)盟，市縣兩級共設13個“一站式”服務窗口，幫助人才解決編制、住房、配偶安置、子女就學等方面的實際困難，增強他們的認同感、獲得感、歸屬感。通過人才宣傳服務月，組織開展50項人才服務活動，切實提升人才政策知曉度和服務精準度；不定期召開人才座談會和交流研討會，真誠傾聽人才聲音；打造轉型匯智創(chuàng)新城，建成精裝修人才周轉房2614套，為1300多位引進人才提供拎包入住服務。此外，組織開展全市人才工作者培訓班，在浙江大學舉辦創(chuàng)新生態(tài)建設專題研修班，不斷提升新形勢下做好人才工作的能力。

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