村（社區(qū)）“兩委”換屆工作啟動以來，靈丘縣堅持謀劃在先、有序推進、保障效果的原則，平穩(wěn)推動各項工作順利開展，圓滿完成186個行政村、13個社區(qū)黨組織換屆選舉工作。

　　準備階段“早發(fā)力”，做到“六個到位”。一是前期摸排“走”到位。該縣逐村逐社區(qū)進行分析研判，創(chuàng)新采取“述、評、談、查、判”五步工作法，對村（社區(qū)）“兩委”班子進行考核評價，對1307名村干部全覆蓋談心談話，并提前配備到位“兩委”主干。二是組織領導“謀”到位。第一時間成立工作領導小組，制定換屆工作方案，設立換屆辦，組建工作督導組實施督導全覆蓋。三是換屆業(yè)務“學”到位。召開村（社區(qū)）“兩委”換屆工作會、培訓會、推進會，發(fā)放指導手冊1200余冊、培訓1800余人次，并赴廣靈縣學習試點經驗。四是宣傳發(fā)動“引”到位。發(fā)放海報3000余幅，廣泛宣傳換屆政策和“十嚴禁”等要求。組織3000余人次觀看警示教育片，1800余名換屆人選簽訂紀律承諾書。五是重點問題“改”到位。對摸排出的5個換屆重點村，派駐工作組“一村一策”化解問題；將11個村黨組織、1個社區(qū)黨組織確定為軟弱渙散整頓對象，選舉前全部整改到位。六是經濟責任“審”到位�？h農業(yè)農村局與鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府密切聯(lián)系，開展全面經濟責任審計，未發(fā)現(xiàn)影響換屆的問題情形。

　　實施階段“準發(fā)力”，做到“三個優(yōu)化”。一是年齡結構優(yōu)化。698名村（社區(qū)）支委成員平均年齡44.2歲，較2017年降低4.3歲；199名村（社區(qū)）黨組織書記平均年齡44.7歲，較2017年降低4.8歲。二是學歷水平優(yōu)化。698名村（社區(qū)）支委成員中，大專及以上學歷344名，較2017年提高31.3個百分點；199名村（社區(qū)）黨組織書記中，大專及以上學歷149名，較2017年提高38.7個百分點。三是性別結構優(yōu)化。698名村（社區(qū)）支委成員中，女性成員85名，較2017年提高7.6個百分點；199名村（社區(qū)）黨組織書記中，女性黨組織書記17名，較上屆提高6.5個百分點。

　　總結階段“細發(fā)力”，做到“三個規(guī)范”。一是程序規(guī)范。選舉結束后，新一屆村（社區(qū)）黨組織委員會第一時間向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書面報告選舉情況，批復后報縣委組織部備案，并于7日內進行工作移交。二是資料規(guī)范。鄉(xiāng)村兩級對各階段資料進行分類歸檔，報縣委組織部備案。新當選的黨組織書記和班子成員填寫任職登記表，形成信息臺賬。三是管理規(guī)范�？h委組織部對新一屆村（社區(qū)）黨組織書記進行備案管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委分批次對新任干部進行培訓。

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