“校園招聘”，一直為即將畢業(yè)的大學生所青睞。但因為種種原因，同學權(quán)利受損的現(xiàn)象也時有發(fā)生。那么，能否補救呢？

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　　案例

　　邱同學在校園招聘會上與一家公司達成入職意向，依約來到公司簽訂正式勞動合同時，公司突然表示邱同學剛大學畢業(yè)，存在缺乏工作經(jīng)驗、人脈關(guān)系不廣等因素，故其在兩個月試用期的工資只能按相同崗位人員的50%支付，這意味著其實際得到的工資比當?shù)刈畹凸べY標準還少300元/月。

　　說法

　　邱同學有權(quán)說不�！秳趧雍贤�法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準�！闭�因為公司之舉將導致邱同學所領(lǐng)取的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，決定了只要邱同學在規(guī)定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，公司至少必須按當?shù)刈畹凸べY標準支付試用期的勞動報酬。

　　證件被扣，有權(quán)索回

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　　案例

　　何同學參加校園招聘會時，一家公司要求其提交大學畢業(yè)證書、學位證書等原件，何同學覺得公司只是為了核對相應(yīng)信息，沒有多想便提交了。誰知公司不僅當場收去，甚至在何同學入職半年后多次催要也沒有歸還的意思。原來，公司是想通過扣押證件來防止何同學跳槽。

　　說法

　　何同學有權(quán)索回被扣押的證件。《勞動合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物�！惫�司為了一己之私，企圖通過扣押證件來防止何同學跳槽，無疑與之相違。

　　口頭簽約，有權(quán)索賠

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　　案例

　　陳同學在學校組織的校園招聘會與一家公司就工作崗位、工作時間、工資待遇等達成一致意見后，不管陳同學怎樣好說歹說，公司就是堅持暫時不與其簽訂書面勞動合同。時隔半年，公司仍以種種借口拒絕與陳同學書面簽約。

　　說法

　　陳同學有權(quán)向公司索要2倍工資�！秳趧雍贤�法》第10條、第82條分別規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同�！薄坝萌藛挝蛔杂霉ぶ�日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。”即公司必須為拒絕書面簽約的后果買單。

　　期間違規(guī)，有權(quán)糾正

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　　案例

　　盧同學在校園招聘會被一家心儀的公司看中，但給出的條件是雖然勞動合同為期兩年，但試用期為4個月，試用期內(nèi)按當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。由于求職心切，盧同學違心同意并與公司簽訂了書面勞動合同。入職1個月后，盧同學又因為試用期太長而反悔。

　　說法

　　盧同學有權(quán)要求公司糾正�！秳趧雍贤�法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月�！辫b于公司與盧同學的勞動合同期限為2年，試用期卻4個月，明顯與之相違，自然應(yīng)當將試用期改為2個月內(nèi)。