在馬脊梁礦中學任教19年，靠微薄的收入維持生活，不料就在自己攜子外出就醫(yī)一個月后，被學校莫名解聘。近日，梁金平致電本報反映此事，她想知道：自己的青春全部獻給了學校，就因為自己是臨時教師，19年的執(zhí)教經(jīng)歷就這樣結(jié)束了嗎?

　　據(jù)梁金平介紹，1990年她從山西礦業(yè)學院畢業(yè)分配到大同礦建公司，1994年從公司下崗后，她便來到馬脊梁礦中學任教，并取得了教師證。由于自己也清楚是臨時教師，所以她非常珍惜這份工作，任勞任怨19年。

　　然而，事情從2012年3月發(fā)生了轉(zhuǎn)變。這年2月底，她兒子被診斷患了較為嚴重的疾病，她趁著寒假帶孩子去北京看病，擔心開學后無法按時上課，她還提前跟學校打了招呼，校長當時答復說“學校的事放心好了，一心一意給孩子看病吧”。但當她3月份從北京回來準備到學校上課時，卻被校方告知，工資已給她開到了2月份，這個學期就不用上了。

　　梁金平一聽就急了，由于家庭變故，她一個人帶著兩個孩子，家庭生活全憑當老師每月800元的收入來維持。她再三追問校方自己何時能上課，最終等來的卻是“不用再上了”的答復——她被解聘了。事后，她多次找相關人事、勞動等部門，均被推來推去。

　　近日，記者就此事聯(lián)系到了馬脊梁礦中學的聶校長。聶校長說，他是近兩年才來該校當校長的，期間學校學生人數(shù)越來越少，正式老師都用不了，所以包括梁老師在內(nèi)的臨時老師都被解聘了。記者問學校是否與招聘的老師簽過勞動合同，聶校長說上任校長可能簽過，但具體的事他也不清楚。

　　記者就梁金平執(zhí)教19年被解聘一事咨詢了市博賢律師事務所律師裴化軍。裴律師說，馬脊梁礦中學違反了《勞動法》相關規(guī)定，梁老師如果確實在學校連續(xù)執(zhí)教長達19年，學校就應當與其簽訂無固定期限合同;如果遇到實際困難，學校要求解聘老師也是可以的，但用人單位必須為勞動者繳納養(yǎng)老等各項社會保險，并對勞動者依法進行賠償。梁老師可以通過勞動仲裁解決爭議，也可以通過司法渠道來維護自己的合法權(quán)益