員工關(guān)系管理：
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全周期手續(xù)辦理，規(guī)范員工檔案管理（紙質(zhì)+電子檔案），確保檔案信息完整、準(zhǔn)確。
組織員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)及各類(lèi)員工關(guān)懷活動(dòng)（如節(jié)日福利發(fā)放、團(tuán)建活動(dòng)策劃等），增強(qiáng)員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
協(xié)助處理員工日常溝通與咨詢(xún)，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛苗頭性問(wèn)題，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，配合完成勞動(dòng)年檢相關(guān)工作。
薪酬福利與考勤：
協(xié)助核算員工月度薪資、社保公積金繳納及個(gè)稅申報(bào)，確保薪酬福利發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí)。
負(fù)責(zé)公司考勤制度執(zhí)行與管理，統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)（遲到、早退、請(qǐng)假、加班等），處理考勤異常情況，保障考勤秩序規(guī)范。
維護(hù)員工社保、公積金賬戶信息，辦理新增、停繳、轉(zhuǎn)移等手續(xù)，解答員工薪酬福利相關(guān)咨詢(xún)。
培訓(xùn)與發(fā)展：
協(xié)助搭建公司培訓(xùn)體系，調(diào)研各部門(mén)培訓(xùn)需求，制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施（如內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、線上課程學(xué)習(xí)等）。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料整理、培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋，跟蹤員工培訓(xùn)后的技能提升情況，完善培訓(xùn)檔案管理。