大同人才網(wǎng)平城區(qū)客服招聘信息
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- 職位名稱
- 公司名稱
- 要求學(xué)歷
- 薪資待遇
- 更新時間
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：50人
- 職位描述：官方售后無銷售性質(zhì)哦福利待遇:1.配備宿舍食堂，宿舍24小時熱水；2.節(jié)日活動豐富多彩，各種節(jié)日福利；3.無銷售，三倍薪資、獎金、五險～4.月休6天。官方客服崗位職責(zé)：1、官方售后客服，不含銷售性質(zhì)；2、能夠及時發(fā)現(xiàn)客戶問題并給到正確的回復(fù)...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：50人
- 職位描述：官方售后無銷售性質(zhì)哦福利待遇:1.配備宿舍食堂，宿舍24小時熱水；2.節(jié)日活動豐富多彩，各種節(jié)日福利；3.無銷售，三倍薪資、獎金、五險～4.月休6天。官方客服崗位職責(zé)：1、官方售后客服，不含銷售性質(zhì)；2、能夠及時發(fā)現(xiàn)客戶問題并給到正確的回復(fù)...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：60人
- 職位描述：官方售后無銷售性質(zhì)哦福利待遇:1.配備宿舍食堂，宿舍24小時熱水；2.節(jié)日活動豐富多彩，各種節(jié)日福利；3.無銷售，三倍薪資、獎金、五險～4.月休6天。官方客服崗位職責(zé)：1、官方售后客服，不含銷售性質(zhì)；2、能夠及時發(fā)現(xiàn)客戶問題并給到正確的回復(fù)...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：50人
- 職位描述：福利待遇:1.配備宿舍食堂，宿舍24小時熱水；2.節(jié)日活動豐富多彩，各種節(jié)日福利；3.無銷售，三倍薪資、獎金、五險～4.月休6天。抖音官方打字崗位崗位職責(zé)：1、官方售后客服，不含銷售性質(zhì)；2、能夠及時發(fā)現(xiàn)客戶問題并給到正確的回復(fù)；2、具備處...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：50人
- 職位描述：早九晚六長白班崗位在線打字官方售后客服崗位都有在招~官方售后無銷售性質(zhì)哦福利待遇:1.配備宿舍食堂，宿舍24小時熱水；2.節(jié)日活動豐富多彩，各種節(jié)日福利；3.無銷售，三倍薪資、獎金、五險～4.月休6天。官方客服崗位職責(zé)：1、官方售后客服，不...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：50人
- 職位描述：早九晚六長白班崗位在線打字官方售后客服崗位都有在招~官方售后無銷售性質(zhì)哦福利待遇:1.配備宿舍食堂，宿舍24小時熱水；2.節(jié)日活動豐富多彩，各種節(jié)日福利；3.無銷售，三倍薪資、獎金、五險～4.月休6天。官方客服崗位職責(zé)：1、官方售后客服，不...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：100人
- 職位描述：早九晚六長白班崗位在線打字官方售后客服崗位都有在招~官方售后無銷售性質(zhì)哦福利待遇:1.配備宿舍食堂，宿舍24小時熱水；2.節(jié)日活動豐富多彩，各種節(jié)日福利；3.無銷售，三倍薪資、獎金、五險～4.月休6天。官方客服崗位職責(zé)：1、官方售后客服，不...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：20人
- 職位描述：早九晚六長白班崗位在線打字官方售后客服崗位都有在招~官方售后無銷售性質(zhì)哦福利待遇:1.配備宿舍食堂，宿舍24小時熱水；2.節(jié)日活動豐富多彩，各種節(jié)日福利；3.無銷售，三倍薪資、獎金、五險～4.月休6天。官方客服崗位職責(zé)：1、官方售后客服，不...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：20人
- 職位描述：早九晚六長白班崗位在線打字官方售后客服崗位都有在招~官方售后無銷售性質(zhì)哦福利待遇:1.配備宿舍食堂，宿舍24小時熱水；2.節(jié)日活動豐富多彩，各種節(jié)日福利；3.無銷售，三倍薪資、獎金、五險～4.月休6天。官方客服崗位職責(zé)：1、官方售后客服，不...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：20人
- 職位描述：早九晚六長白班崗位在線打字官方售后客服崗位都有在招~官方售后無銷售性質(zhì)哦福利待遇:1.配備宿舍食堂，宿舍24小時熱水；2.節(jié)日活動豐富多彩，各種節(jié)日福利；3.無銷售，三倍薪資、獎金、五險～4.月休6天。官方客服崗位職責(zé)：1、官方售后客服，不...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：20人
- 職位描述：1.售后客服，早九晚六；2.繳納五險，崗位穩(wěn)定，無銷售性質(zhì)；3.CBD辦公，氛圍活躍，內(nèi)容簡單；...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：5人
- 職位描述：工作職責(zé):1.負責(zé)客服團隊日常運營管理，管理團隊人員，達成部門各項考核指標；2.分析日常數(shù)據(jù)和共性問題，對流程優(yōu)化提出有效性建議；3.在重大風(fēng)險問題、極端疑難問題或其他突問題的解決中承擔(dān)重要作用；4.負責(zé)推進客服團隊各項管理制度、業(yè)務(wù)流程、...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：3人
- 職位描述：工作職責(zé)：1.參與客服運營管理體系建設(shè)，并基于業(yè)務(wù)需要，持續(xù)優(yōu)化管理制度、流程規(guī)范及相關(guān)工具；2.統(tǒng)籌客服運營部服務(wù)提升、業(yè)務(wù)分析、質(zhì)控流程、現(xiàn)場管理工作，對業(yè)務(wù)運營提供精益支持；3.對內(nèi)負責(zé)公司內(nèi)部各部門、各業(yè)務(wù)線的協(xié)調(diào)工作；4.通過各個...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：30人
- 職位描述：工作內(nèi)容：1、維護項目多服務(wù)平臺，及時解答客戶及內(nèi)部咨詢的各類問題；2、及時并妥善解決客戶的訴求，維護客戶的權(quán)益，與業(yè)務(wù)緊密協(xié)作，確�？蛻艉侠碓V求被快速圓滿解決；職位要求：1、大專及以上學(xué)歷，溝通優(yōu)秀者適當放寬到中專；2、普通話標準，同行業(yè)...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：50人
- 職位描述：工作職責(zé)：1.主動外呼處理平臺用戶申請客服介入的取消單/退單仲裁，解決用戶退單訴求，通過電話及工單方式處理用戶和商家的矛盾和糾紛問題；2.在系統(tǒng)內(nèi)對用戶提出的申訴問題進行記錄，跟進至問題解決完畢；3.針對受理的投訴問題，做出責(zé)任判定；4.對...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：崗位介紹：1.人員要求:熟悉業(yè)務(wù)流程，Bytehi系統(tǒng)操作熟練2.工作內(nèi)容：負責(zé)日常監(jiān)聽外呼人員錄音，把控職場質(zhì)檢合格率匯總周期質(zhì)檢問題并宣導(dǎo)，與各組長拉齊質(zhì)檢標準等等。3.上班時間9.30-6.30固定班次，月休6天，五險...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：招新商家入駐抖音，抖音免費推廣，入駐無費用；上班時間：9：30-18：30，午休12：00-13：00，月休5天、六日排休；...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：滴滴司機流失召回崗，把現(xiàn)在出車的獎勵、優(yōu)惠通知給滴滴司機，召回流失的司機出車；上班時間：9：30-18：30，午休12：00-13：00，月休6-8天、周內(nèi)排休；要求：年齡在18-40周歲以下，熟悉招聘軟件，有較強的溝通能力，有客服經(jīng)驗的優(yōu)...
- 工作地點：大同-平城區(qū)|工作性質(zhì)：|工作經(jīng)驗：|性別要求：不限|招聘人數(shù)：若干人
- 職位描述：崗位職責(zé)：1、管理組內(nèi)出勤，以滿足人員配置并達成服務(wù)水平要求；2、培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員，實現(xiàn)績效目標并發(fā)揮潛能，對低績效員工的及時開展輔導(dǎo)；3、開展巡場活動，及時解決員工提出的問題，安撫員工情緒；4、現(xiàn)場指標監(jiān)控和管理，數(shù)據(jù)分析，賦能員工；5...
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