工作1年以內：

 新工作和自我定位成2012年主要心愿

    工作1年以內，跳槽的比率一直居高不下，通過調查顯示的結果也正好印證了這一現(xiàn)象，有58.3%的人表示2012年準備找新工作。此外，工作中盡快找準自己的定位，也成為工作1年內的職場人2012年的主要心愿，有40.5%的人準備在2012年找到自己的明確的工作定位。

    與其它不同工作階段還有一點不同的是，2012年前5大職場心愿中，工作1年以內的人還把順利通過一些考試作為職場心愿之一，如通過駕�？荚嚒⒙煽�、注冊會計師等。

工作1-3年：

新工作心愿最高，加薪心愿提上日程

    工作1-3年的職場人，希望2012年找到新工作的比例最高，有59.2%的人的職場心愿是在2012年找到新工作。此外，在工作了一段時間之后，加薪的心愿，也逐漸提上日程，33.1%的人前5大職場心愿，就是加薪，這一比例遠遠高于其它工作時間階段的人。

工作3-5年：

升職、放緩工作節(jié)奏進入前5大職場心愿

    工作了3-5年的職場人，是對職場期望最為渴望的一個階段。除了身體健康之外，前五大職場心愿全部是與職場最為緊密關聯(lián)的內容。升職，僅次于身體健康，位居第二位，其后分別是新工作、放緩工作節(jié)奏和加薪。在這些人群中，最為引人矚目的是，放緩工作節(jié)奏開始進入前5大職場心愿。

工作5-8年：

更關注家庭和事業(yè)平衡

    與工作了3-5年的人相比，工作5-8年的人，心態(tài)逐漸放穩(wěn)。有33.1%的人把家庭幸福放在前5大職場心愿之列。令人驚訝的是，38.5%的人把擁有心儀物件列入前五大職場心愿，位居第二位。

    [專家解讀]

4個階段職場不同屬于正常

    職場生涯可以分為準備期、成長期、穩(wěn)定期、成熟期，生涯不同，職場訴求不同，在準備期和成長期，職場新人最重要的就是找到一份工作；而穩(wěn)定期，職場人希望自己可以得到晉升。到了成熟期，更多的人開始考慮家庭和事業(yè)之間的平衡。

2012年職場人4個工作階段前5大職場心愿

    愿望排序 愿望 0-1年

    1 身體健康 62.1%

    2 新工作 58.3%

    3 自我定位 40.5%

    4 談戀愛 33.7%

    5 過關（考試等） 21.4%

    愿望排序 愿望 1-3年

    1 身體健康 59.2%

    2 新工作 39.8%

    3 加薪 33.1%

    4 完成旅游愿望，遠行去最想去的地方！ 26.9%

    5 結婚 23.7%

    愿望排序 愿望 3-5年

    1 身體健康 55%

    2 升職 38.1%

    3 新工作 33.9%

    4 放緩工作節(jié)奏 32.1%

    5 加薪 21.2%

    愿望排序 愿望 5-8年

    1 身體健康 52.2%

    2 擁有心儀物件 38.5%

    3 家庭幸福 33.1%

    4 新工作 21.9%

    5 升職 19.5%